Starke - Ihr VW, Porsche, Audi, Skoda Autohaus
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STARKE Akademie. STARKE Mitarbeitende.

Potenzial entwickeln.

Wir haben uns die Entwicklung unserer Mitarbeitenden auf die Fahne geschrieben. Entwicklung bedeutet, etwas zu entfalten, zu befähigen und auszubauen. Und genau das ist unser Ziel! Mit der STARKE Akademie möchten wir unterstreichen, wie essenziell es für uns als Unternehmen ist, das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu erkennen, zu fordern und zu fördern. 

Jeder von uns verfügt über eine einzigartige Sammlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die uns auf unserem Lebensweg begleiten. Mit der STARKE Akademie möchten wir unsere Mitarbeitenden aktiv dabei unterstützen, ihren "Werkzeugkasten" kontinuierlich mit den passenden und relevanten Fähigkeiten zu füllen.

Unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche bilden hierfür die Grundlage. In diesen werden die individuellen Fähigkeiten und Entwicklungsbereiche identifiziert, um anschließend konkrete Handlungsschritte und Schulungsbedarfe ableiten zu können 

Im Laufe der Zeit ist ein Schulungskatalog von etwa 70 verschiedenen Schulungen und Workshops entstanden. Dieser beinhaltet neben fachlichen Schulungen in unseren Programmen, auch überfachliche Schulungen wie beispielsweise Grundlagen in Microsoft 365, Teams, Outlook, PowerPoint und Excel. Zudem bieten wir Schulungen in den Bereichen Kundenkontakt, Kommunikation, Führen mit Kennzahlen oder Auszubildende führen, fördern und fordern an. Unser aktuelles Schulungsangebot ist nicht in Stein gemeißelt, sondern ein lebendiger Katalog, den wir fortlaufend anpassen und entsprechend den Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen aktualisieren.

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Zahlen. Daten. Fakten.

Zahlen-Daten-Fakten

 

Das sagen unsere Kolleginnen und Kollegen: 

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Björn, Serviceberater
Muenster_Miles_Starke
Miles, Teiledienst
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Sailaxman, Junior Verkaufsberater
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Marcus, Referent für gewerbliche Auszubildende

Didaktik.

Je nach Lerninhalt und Zielgruppe kommen verschiedene Formate wie Seminare, Workshops, Online-Kurse, E-Learnings oder Coaching zum Einsatz. Zu Beginn jeder Schulung haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Erwartungen und Wünsche einzubringen. Darüber hinaus werden die Schulungsmaterialien sowie die gemeinsam erarbeiteten Ergebnisse im Nachgang zur Verfügung gestellt, sodass Wichtiges immer wieder nachgelesen werden kann. 

 

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Führungskräfte.

Auch unsere Führungskräfte möchten wir dabei unterstützen, ihre Rolle bestmöglich zu erfüllen. Daher durchlaufen sie ein mehrstufiges Führungskräfte-Training. Bei diesen Workshops werden verschiedene führungs- und praxisrelevante Impulse in Gruppenarbeiten ausgetauscht, präsentiert und diskutiert. Unser langfristiges Ziel ist es, mithilfe dieser Maßnahme ein gruppenweit einheitliches Führungsverständnis zu entwickeln. 

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FKT

Das sagen unsere Führungskräfte:

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Mirko, Werkstattleiter
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Dennis, Serviceleiter

 

 

Auszubildende.

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AzubiAnker

 

Schon vor Ausbildungsstart dürfen unsere neuen Auszuildenden etwas Autohaus-Luft schnuppern: Wir laden unsere künftigen Auszubildenden samt Begleitung zu einem gemeinsamen Frühstück im Volkswagen Zentrum Osnabrück ein. Dort werden sie von unseren Inhabern begrüßt und erhalten eine kurze Vorstellung des Unternehmens. Anschließend findet ein Rundgang durch unsere größte Niederlassung statt. 

Mit Ausbildungsbeginn durchlaufen unsere Auszubildenden alle Pflichtschulungen in den Bereichen Datenschutz und Arbeitssicherheit. Auch das Thema Umgang mit Kunden wird in einem eigenen Workshop behandelt. 

Im Laufe der Ausbildung unterstützen wir die Persönlichkeitsbildung durch unser hauseigenes Ausbildungsprogramm AzubiAnker. Hierbei lernen die Auszubildenen verteilt über die Dauer der Ausbildung in mehreren Modulen mehr über sich selbst und andere Menschen. Außerdem unterstützen wir die individuelle fachliche Weiterentwicklung durch die regelmäßig stattfindenden Schulungen und lernen unsere "Schützlinge" besser kennen. 

Für unsere kaufmännischen Auszubildenden halten wir darüber hinaus einen Microsoft Office-Tag bereit, bei dem in den gängigen Office-Programme gearbeitet wird. Unsere gewerblichen Auszubildenden hingegen vertiefen ihr Wissen in den Bereichen Messtechnik oder dem Umgang mit Testern. 

Mit all diesen verschiedenen Maßnahmen möchten wir unsere Ausbildenden bei ihrer individuellen Weiterentwicklung und der Verwirklichung ihrer eigenen Ziele unterstützen. 

Das sagen unsere Auzubildenden:

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Benedikt, kaufmännischer Auszubildender
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Leon, kaufmännischer Auszubildender

Onboarding.

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Das systematische Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen liegt uns besonders am Herzen. Unsere Newcomer erhalten in den ersten Wochen verschiedene Schulungen, um sich schnellstmöglich in ihre neue Position einzufinden. Darüber hinaus findet quartalsweise ein sogenannter „Newcomer-Tag“ statt, zu dem alle neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich eingeladen werden. Bei diesem Termin werden alle "Neuzugänge" durch unsere Geschäftsführung begrüßt und erhalten Informationen zur Firmenhistorie, dem Leitbild sowie zu aktuellen Themen und Projekten. Zudem erhalten die Teilnehmenden einen Einblick in drei unserer Osnabrücker Betriebe.  

 

Das sagen unsere Kolleginnen und Kollegen:

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Jennifer, Projektmanagement
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Jeanine, Marketing
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Yasemine, Serviceassistentin

 

 

Kontakt.

 

 

Jascha Ossig 

Referentin Personalentwicklung

 

akademie(at)starke-gruppe.de
0541 962511-14

 

 

 

 

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Arbeiten bei STARKE.

Entdecken Sie Ihre Karrierechancen in der STARKE Automobilgruppe – wo Tradition auf Zukunft trifft. Mit über 130 Jahren Erfahrung in der Mobilitätsbranche steht die STARKE Gruppe nicht nur ihren Kunden, sondern auch ihren Mitarbeitern als starker und zuverlässiger Partner zur Seite. An unseren zehn Standorten in Osnabrück, Lotte, Lengerich, Ibbenbüren, Georgsmarienhütte und Vechta arbeiten bereits über 660 engagierte Mitarbeiter Hand in Hand, um die Mobilitätswünsche unserer Kunden zu erfüllen.

Als Teil unseres familiengeführten Unternehmens in der fünften Generation haben Sie die Möglichkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das von tiefgreifenden Kenntnissen und einer ständigen Auseinandersetzung mit den neuesten Trends geprägt ist. Wir verstehen es, Tradition und Innovation zu vereinen – eine Philosophie, die nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern zugutekommt. Ob in der Werkstatt, im Service oder im Verkauf – bei uns finden Sie den Raum, Ihre Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.

Unsere Mitarbeiter profitieren von der Stabilität eines etablierten Unternehmens sowie der Flexibilität, die es ermöglicht, individuelle Stärken zu fördern und Karrierewege aktiv mitzugestalten. Die Kombination aus Geradlinigkeit, Beständigkeit, und Innovationsfreude bildet das Fundament unserer Unternehmenskultur und ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wenn Sie bereit sind, diese Reise mit uns zu gehen, freuen wir uns darauf, Sie in der STARKE Automobilgruppe willkommen zu heißen. Entdecken Sie bei uns die Vielfalt der Mobilität und gestalten Sie die Zukunft der Automobilbranche aktiv mit.

Wir freuen uns auf Sie.