Starke - Ihr VW, Porsche, Audi, Skoda Autohaus
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STARKE Akademie. STARKE Mitarbeitende.

Potenzial entwickeln.

Wir haben uns die Entwicklung unserer Mitarbeitenden auf die Fahne geschrieben. Entwicklung bedeutet, etwas zu entfalten, zu befähigen und auszubauen. Und genau das ist unser Ziel! Mit der STARKE Akademie möchten wir unterstreichen, wie essenziell es für uns als Unternehmen ist, das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu erkennen, zu fordern und zu fördern. 

Jeder von uns verfügt über eine einzigartige Sammlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die uns auf unserem Lebensweg begleiten. Mit der STARKE Akademie möchten wir unsere Mitarbeitenden aktiv dabei unterstützen, ihren "Werkzeugkasten" kontinuierlich mit den passenden und relevanten Fähigkeiten zu füllen.

Unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche bilden hierfür die Grundlage. In diesen werden die individuellen Fähigkeiten und Entwicklungsbereiche identifiziert, um anschließend konkrete Handlungsschritte und Schulungsbedarfe ableiten zu können 

Im Laufe der Zeit ist ein Schulungskatalog von etwa 70 verschiedenen Schulungen und Workshops entstanden. Dieser beinhaltet neben fachlichen Schulungen in unseren Programmen, auch überfachliche Schulungen wie beispielsweise Grundlagen in Microsoft 365, Teams, Outlook, PowerPoint und Excel. Zudem bieten wir Schulungen in den Bereichen Kundenkontakt, Kommunikation, Führen mit Kennzahlen oder Auszubildende führen, fördern und fordern an. Unser aktuelles Schulungsangebot ist nicht in Stein gemeißelt, sondern ein lebendiger Katalog, den wir fortlaufend anpassen und entsprechend den Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen aktualisieren.

Dieses Bild zeigt eine grau - orange - weiße Mappe mit dem Slogan: WILLKOMMEN BEI STARKE.

Zahlen. Daten. Fakten.

Das viergeteilte Bild mit orangefarbenem Hintergrund vermittelt beeindruckende Zahlen und Fakten: Es zeigt, dass im Durchschnitt alle 5 Tage eine Schulung stattfindet, im ersten Jahr etwa 500 Schulungsteilnehmende dabei sind, es mehr als 70 Schulungsangebote gibt und jährlich über 2.700 Schulungsstunden angeboten werden. Das unterstreicht das umfangreiche Weiterbildungsangebot!

 

Das sagen unsere Kolleginnen und Kollegen: 

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Sailaxman, Junior Verkaufsberater
Plate_Marcus_Starke
Marcus, Referent für gewerbliche Auszubildende

Didaktik.

Je nach Lerninhalt und Zielgruppe kommen verschiedene Formate wie Seminare, Workshops, Online-Kurse, E-Learnings oder Coaching zum Einsatz. Zu Beginn jeder Schulung haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Erwartungen und Wünsche einzubringen. Darüber hinaus werden die Schulungsmaterialien sowie die gemeinsam erarbeiteten Ergebnisse im Nachgang zur Verfügung gestellt, sodass Wichtiges immer wieder nachgelesen werden kann. 

 

Auf diesem Bild sieht man einen Mann mit Brille und weißem Hemd, der vor einem Flipchart steht und vier Mitarbeitende etwas erklärt.
Auf diesem zweigeteilten Bild sieht man zehn Männer, die auf einer Rasenfläche stehen und mehrere bunte, teileweise noch verdeckte Bilder, begutachten.
Auf diesem Bild sieht man eine Frau mit Brille und geblümtem Kleid, die neben einem Flipchart steht und mehreren Mitarbeitenden etwas erklärt.
Auf diesem Bild sieht man zehn Männer, die im Kreis auf einer Wiese stehen und jeweils einen Zettel mit einem bunten Bild in der Hand halten.

Führungskräfte.

Auch unsere Führungskräfte möchten wir dabei unterstützen, ihre Rolle bestmöglich zu erfüllen. Daher durchlaufen sie ein mehrstufiges Führungskräfte-Training. Bei diesen Workshops werden verschiedene führungs- und praxisrelevante Impulse in Gruppenarbeiten ausgetauscht, präsentiert und diskutiert. Unser langfristiges Ziel ist es, mithilfe dieser Maßnahme ein gruppenweit einheitliches Führungsverständnis zu entwickeln. 

Dieses Bild zeigt zwölf Menschen, die in einem Raum verteilt auf Stühlen sitzen und sich unterhalten.
Das Bild zeigt ein Flipchart, das mit drei Bildern von verschieden Personen und bunten Zetteln bestückt ist.

Das sagen unsere Führungskräfte:

Porträt eines Mitarbeiters mit kurzen Haaren, einem Bart und weißem Hemd.
Mirko, Werkstattleiter
Portrait eines Mitarbeiters mit kurzem Haar in einem blauen Jackett über einem blau-weiß karierten Hemd.
Dennis, Verkaufsleiter

 

 

Auszubildende.

Dieses Bild zeigt ein Gruppenbild von allen Auszubildenden der STARKE Gruppe. Zwei männliche Azubis sitzen in einem VW Cabrio. Im Hintergrund an der Wand steht der Slogan: STARKE Aktion
Das Bild zeigt eine Abbildung eines Ankers.

 

Schon vor Ausbildungsstart dürfen unsere neuen Auszuildenden etwas Autohaus-Luft schnuppern: Wir laden unsere künftigen Auszubildenden samt Begleitung zu einem gemeinsamen Frühstück im Volkswagen Zentrum Osnabrück ein. Dort werden sie von unseren Inhabern begrüßt und erhalten eine kurze Vorstellung des Unternehmens. Anschließend findet ein Rundgang durch unsere größte Niederlassung statt. 

Mit Ausbildungsbeginn durchlaufen unsere Auszubildenden alle Pflichtschulungen in den Bereichen Datenschutz und Arbeitssicherheit. Auch das Thema Umgang mit Kunden wird in einem eigenen Workshop behandelt. 

Im Laufe der Ausbildung unterstützen wir die Persönlichkeitsbildung durch unser hauseigenes Ausbildungsprogramm AzubiAnker. Hierbei lernen die Auszubildenen verteilt über die Dauer der Ausbildung in mehreren Modulen mehr über sich selbst und andere Menschen. Außerdem unterstützen wir die individuelle fachliche Weiterentwicklung durch die regelmäßig stattfindenden Schulungen und lernen unsere "Schützlinge" besser kennen. 

Für unsere kaufmännischen Auszubildenden halten wir darüber hinaus einen Microsoft Office-Tag bereit, bei dem in den gängigen Office-Programme gearbeitet wird. Unsere gewerblichen Auszubildenden hingegen vertiefen ihr Wissen in den Bereichen Messtechnik oder dem Umgang mit Testern. 

Mit all diesen verschiedenen Maßnahmen möchten wir unsere Ausbildenden bei ihrer individuellen Weiterentwicklung und der Verwirklichung ihrer eigenen Ziele unterstützen. 

Das sagen unsere Auzubildenden:

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Benedikt, kaufmännischer Auszubildender
Dummy_maennlich
Leon, kaufmännischer Auszubildender

Onboarding.

Das Bild zeigt eine Gruppe von Newcomern, die zusammen abgebildet sind, während im Hintergrund Bäume, Himmel und Wolken zu sehen sind.
Das Bild zeigt eine Gruppe von Menschen, die auf einem Parkplatz stehen, während ein Mann mit einem Finger in eine Richtung zeigt. Im Hintergrund sind Fahrzeuge zu sehen.
Das Bild zeigt zwei Männer und eine Frau, die sich vor einem Empfangstresen unterhalten. Im Hintergrund ist das Autohaus zu sehen.
Das Bild zeigt eine Gruppe von Newcomern, die zusammen abgebildet sind, während im Hintergrund ein Autohaus zu sehen ist.
Das Bild zeigt einen Mann in einem weißen Hemd und einem dunklen Sakko, der eine Präsentation mit einem Beamer hält. Das deutet darauf hin, dass er wahrscheinlich vor einer Gruppe spricht, vielleicht bei einem Meeting, einer Schulung oder einer Veranstaltung.

 

 

Das systematische Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen liegt uns besonders am Herzen. Unsere Newcomer erhalten in den ersten Wochen verschiedene Schulungen, um sich schnellstmöglich in ihre neue Position einzufinden. Darüber hinaus findet quartalsweise ein sogenannter „Newcomer-Tag“ statt, zu dem alle neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich eingeladen werden. Bei diesem Termin werden alle "Neuzugänge" durch unsere Geschäftsführung begrüßt und erhalten Informationen zur Firmenhistorie, dem Leitbild sowie zu aktuellen Themen und Projekten. Zudem erhalten die Teilnehmenden einen Einblick in drei unserer Osnabrücker Betriebe.  

 

Das sagen unsere Kolleginnen und Kollegen:

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Jennifer, Projektmanagement
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Jeanine, Marketing
Portrait einer Mitarbeiterin mit langem Haar in einem dunkelblauen Pullover.
Yasemine, Serviceassistentin

 

 

Kontakt.

 

 

Sabine Könker

Referentin Personalentwicklung

Assistenz der Holding Geschäftsleitung
Sponsoring / Events/ STARKE Akademie

akademie(at)starke-gruppe.de
0541 962511-20

 

 

 

 

Portrait einer Mitarbeiterin mit mittellangem Haar und einer weißen Bluse.

 

 

Arbeiten bei STARKE.

Entdecken Sie Ihre Karrierechancen in der STARKE Automobilgruppe – wo Tradition auf Zukunft trifft. Mit über 130 Jahren Erfahrung in der Mobilitätsbranche steht die STARKE Gruppe nicht nur ihren Kunden, sondern auch ihren Mitarbeitern als starker und zuverlässiger Partner zur Seite. An unseren zehn Standorten in Osnabrück, Lotte, Lengerich, Ibbenbüren, Georgsmarienhütte und Vechta arbeiten bereits über 660 engagierte Mitarbeiter Hand in Hand, um die Mobilitätswünsche unserer Kunden zu erfüllen.

Als Teil unseres familiengeführten Unternehmens in der fünften Generation haben Sie die Möglichkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das von tiefgreifenden Kenntnissen und einer ständigen Auseinandersetzung mit den neuesten Trends geprägt ist. Wir verstehen es, Tradition und Innovation zu vereinen – eine Philosophie, die nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern zugutekommt. Ob in der Werkstatt, im Service oder im Verkauf – bei uns finden Sie den Raum, Ihre Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.

Unsere Mitarbeiter profitieren von der Stabilität eines etablierten Unternehmens sowie der Flexibilität, die es ermöglicht, individuelle Stärken zu fördern und Karrierewege aktiv mitzugestalten. Die Kombination aus Geradlinigkeit, Beständigkeit, und Innovationsfreude bildet das Fundament unserer Unternehmenskultur und ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wenn Sie bereit sind, diese Reise mit uns zu gehen, freuen wir uns darauf, Sie in der STARKE Automobilgruppe willkommen zu heißen. Entdecken Sie bei uns die Vielfalt der Mobilität und gestalten Sie die Zukunft der Automobilbranche aktiv mit.

Wir freuen uns auf Sie.